Quels droits pour les aidants familiaux ?

Quels droits pour les aidants familiaux ?

Un aidant familial est une personne qui aide un être cher régulièrement et souvent sur une base non professionnelle. Mais depuis la loi de 2015, l’aidant familial a un statut réel.

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De quoi parlons-nous ?

Le rôle d’un aidant familial peut être convaincant si nous devons arrêter ou au moins réduire notre activité professionnelle. C’est pourquoi une aide financière compensatoire a été introduite pour permettre non seulement d’accompagner un parent plus âgé en perte d’autonomie, mais aussi de compenser un manque de revenu. Qu’ est-ce que l’aide compensatoire ?

Aide-soignant familial, vous avez droit à :

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Une femme de ménage à domicile si la personne qui est assistée — d’au moins 65 ans (ou 60 ans pour les personnes qui n’ont pas pu travailler), — Difficultés dans l’accomplissement des tâches principales du le ménage ; — ne peut pas bénéficier de l’APA (allocation d’autonomie personnalisée) et n’y est pas admissible ; – N’a pas de ressources mensuelles inférieures à 868,20€ pour une personne seule et 1 347,88€ pour un couple.

La demande doit être soumise à la CCAS (Centre Municipal d’Action Sociale) de votre Mairie ou Hôtel de Ville. L’aide est versée par le Conseil du Ministère directement au service de l’aide budgétaire

Exceptions aux cotisations de sécurité sociale Les soins de l’aidant sont exonérés des cotisations patronales de sécurité sociale si : — la personne assistée prend contact avec l’APP, — Si elle a au moins 70 ans, — Ou s’il a au moins 60 ans, vivant seul et appelant une tierce personne pour les gestes de la vie quotidienne.

Allocation d’autonomie personnalisée (APA)

Le bénéficiaire de l’APA a droit à une réduction d’impôt d’au moins 50 % des dépenses engagé quand il vous a embauché. Ces limites montant à : — 15 000 euros pour l’année d’emploi sans pouvoir dépasser 18 000 euros avec les suppléments, — 20 000€ si la personne âgée a besoin de l’aide d’une tierce personne.

Toutefois, le bénéficiaire ne pourra pas vous employer si vous êtes son conjoint, son partenaire, ou partenaire de Pacs.

Supplément pour les tiers (PSG)

Une personne handicapée peut demander une augmentation de sa pension d’invalidité. Pour cela, elle a besoin d’un aidant familial pour mener à bien les actions de la vie quotidienne. Cette augmentation sert à payer un parent pour les aidants naturels. Il est de 1 21,92€ par mois et n’est pas imposable.

Approchez-vous de votre assurance maladie primaire (CPAM) parce qu’elle si l’être cher a aidé, peut en bénéficier.

Allocation d’invalidité (PCH)

Le PCH permet le recrutement d’un aidant familial. Il est géré par le département payés et décernés par le CDAPH. Il s’agit d’une allocation couvrant un taux plein (100 %) ou un taux plus élevé (80 %) d’un travailleur de la famille employé.

Voici les conditions : — Ascompagnie d’un aidant familial à temps plein ou à temps partiel. — Profitez d’un service d’agent à temps plein ou à temps partiel (service personnel…). — Vivre avec la famille accueillante. Le pourcentage de soutien dépend du fait que le superviseur réduit ou abandonne son activité professionnelle.

Toutefois, pour pouvoir employer un conjoint (conjoint, partenaire PACS ou partenaire) ou un parent très proche, il est essentiel que l’état de la personne handicapée exige ce qui suit : — aide totale à la majorité des actes juridiques pertinents, — Présence constante (ou quasi constante) due au besoin de soins ou d’aide pour les gestes quotidiens.

Fermer AJPA/AJPP ou adieu aidant

Si vous êtes à la fois infirmier et salarié, vous pouvez interrompre temporairement votre activité professionnelle grâce à certains jours fériés :

— le congé de soutien familial, qui permet de prendre soin d’un être cher handicapé ou ayant une perte grave de l’autonomie de sa famille.

— le congé de solidarité familiale, qui permet d’accompagner un être cher dont la prévision de vie est engagée.

— visites parentales pour les enfants malades ou handicapés, ce qui permet de prendre soin d’un enfant de moins de 20 ans dont l’état de santé nécessite une présence constante.

A savoir : le contrat de travail est suspendu pendant la période de ce congé. Vous pouvez changer d’heures de travail et de jours à partir de l’AJPA. Vous conserverez tous les avantages gagnés dans votre entreprise avant vos vacances : ancienneté, niveau de salaire et bonus, etc. Christelle LOI Rédacteur bénévole pour LaFMH

aidant

Si vous êtes à la fois infirmier et salarié, vous pouvez interrompre temporairement votre activité professionnelle grâce à certains jours fériés :

— le congé de soutien familial, qui permet de prendre soin d’un être cher handicapé ou ayant une perte grave de l’autonomie de sa famille.

— le congé de solidarité familiale, qui permet d’accompagner un être cher dont la prévision de vie est engagée.

— visites parentales pour les enfants malades ou handicapés, ce qui permet de prendre soin d’un enfant de moins de 20 ans dont l’état de santé nécessite une présence constante.

A savoir : le contrat de travail est suspendu pendant la période de ce congé. Vous pouvez changer d’heures de travail et de jours à partir de l’AJPA. Vous conservez tous les services acquis dans votre entreprise avant vos vacances : ancienneté, Niveau de salaire et primes, etc. Droit Christelle Rédacteur bénévole pour

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